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追求卓越
作者:
湯姆·彼得斯
;
羅伯特·沃特曼 著
出版社:
中信出版社
出版時間:
2007-01
頁數(shù):
275
字?jǐn)?shù):
286000
開本:
16
ISBN:
9787508608044
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《追求卓越》自1982年美國出版以來,在全球范圍內(nèi)暢銷不衰。2004年,兩位作者重新補(bǔ)充內(nèi)容,再版發(fā)行。為了探詢管理藝術(shù)的玄門幽秘,湯姆·彼得斯和同伴花費(fèi)數(shù)年時間輾轉(zhuǎn)美國各地,深入企業(yè)調(diào)查研究,取得了數(shù)百個大小公司的第一手材料。樣本涉及制造、信息、服務(wù)、銷售、交通、食品等諸多行業(yè),其中有我們中國讀者所熟知的跨國公司如IBM、惠普、強(qiáng)生、迪士尼、沃爾瑪、麥當(dāng)勞、萬豪、花旗、3M等43家美國經(jīng)營最成功的企業(yè),書中通過對43家卓越組織的深入分析,捕捉到那些為傳統(tǒng)管理學(xué)者們所忽略、但卻是企業(yè)經(jīng)營最基本的因素:將注意力放到顧客的身上,對人持續(xù)地關(guān)心,鼓吹實(shí)驗(yàn)和失敗等?!蹲非笞吭健愤@本充滿個人感情色彩的管理書籍,為管理設(shè)定了一個積極的目標(biāo),而非強(qiáng)調(diào)面臨的難題。彼得斯提出的杰出企業(yè)的8個特性幾乎為近20年的商業(yè)管理奠定了格局,這8個特性是:
一、采取行動,即偏好行動而不是沉思。
二、接近顧客,即在產(chǎn)品和服務(wù)上接近顧客的需求。
三、自主和創(chuàng)業(yè)精神,即鼓勵自治和放松,而不是嚴(yán)格監(jiān)督。
四、以人為本,即對雇員的態(tài)度是多鼓勵,避免產(chǎn)生“我們”和“他們”這種對立情緒。
五、親身實(shí)踐、價值驅(qū)動,即以“走動式管理”保持與大家的緊密接觸。
六、堅持本業(yè),即“專注于自身”以保持商業(yè)優(yōu)勢,因此避免了無關(guān)的風(fēng)險。
七、組織單純、人事精簡,即組織結(jié)構(gòu)簡潔,人員精干。
八、寬嚴(yán)并濟(jì),即對目標(biāo)同時保持松緊有度的特性但卻...
《追求卓越》自1982年美國出版以來,在全球范圍內(nèi)暢銷不衰。2004年,兩位作者重新補(bǔ)充內(nèi)容,再版發(fā)行。為了探詢管理藝術(shù)的玄門幽秘,湯姆·彼得斯和同伴花費(fèi)數(shù)年時間輾轉(zhuǎn)美國各地,深入企業(yè)調(diào)查研究,取得了數(shù)百個大小公司的第一手材料。樣本涉及制造、信息、服務(wù)、銷售、交通、食品等諸多行業(yè),其中有我們中國讀者所熟知的跨國公司如IBM、惠普、強(qiáng)生、迪士尼、沃爾瑪、麥當(dāng)勞、萬豪、花旗、3M等43家美國經(jīng)營最成功的企業(yè),書中通過對43家卓越組織的深入分析,捕捉到那些為傳統(tǒng)管理學(xué)者們所忽略、但卻是企業(yè)經(jīng)營最基本的因素:將注意力放到顧客的身上,對人持續(xù)地關(guān)心,鼓吹實(shí)驗(yàn)和失敗等?!蹲非笞吭健愤@本充滿個人感情色彩的管理書籍,為管理設(shè)定了一個積極的目標(biāo),而非強(qiáng)調(diào)面臨的難題。彼得斯提出的杰出企業(yè)的8個特性幾乎為近20年的商業(yè)管理奠定了格局,這8個特性是:
一、采取行動,即偏好行動而不是沉思。
二、接近顧客,即在產(chǎn)品和服務(wù)上接近顧客的需求。
三、自主和創(chuàng)業(yè)精神,即鼓勵自治和放松,而不是嚴(yán)格監(jiān)督。
四、以人為本,即對雇員的態(tài)度是多鼓勵,避免產(chǎn)生“我們”和“他們”這種對立情緒。
五、親身實(shí)踐、價值驅(qū)動,即以“走動式管理”保持與大家的緊密接觸。
六、堅持本業(yè),即“專注于自身”以保持商業(yè)優(yōu)勢,因此避免了無關(guān)的風(fēng)險。
七、組織單純、人事精簡,即組織結(jié)構(gòu)簡潔,人員精干。
八、寬嚴(yán)并濟(jì),即對目標(biāo)同時保持松緊有度的特性但卻不窒息創(chuàng)新的控制系統(tǒng)。
雖然書中提到的一些公司因?yàn)槠x了方向,近年來經(jīng)營衰敗,不過他們長期以來的成功紀(jì)錄卻是值得效法的。正如作者所言,這八大特質(zhì)無論是當(dāng)時還是現(xiàn)在都適用。
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