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方舟582
2007
發(fā)布于 2018-04-18 · 圖片3 
這是一個(gè)朋友推薦的，在引導(dǎo)領(lǐng)域中間難得的好書，我自己看了以后也覺得深受啟發(fā)，尤其是他把引導(dǎo)的做法和內(nèi)容解析得既深入淺出，又清晰可見。

相對(duì)于我看的其他的一些書籍，比如《世界咖啡》比如《開放空間》我其實(shí)更喜歡這一本。大概因?yàn)樗粌H寫了如何做，更明確的介紹了為什么要這樣和這樣帶來的好處以及價(jià)值是什么？讓我在選擇的時(shí)候有更多的參考價(jià)值。
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推薦閱讀

17歲
書評(píng)
影響力
（美） 羅伯特·西奧迪尼 著 / 中國人民大學(xué)出版社
這本書我讀過三遍，第一遍應(yīng)該是在十年前，當(dāng)時(shí)的感覺相當(dāng)不錯(cuò)，讓我對(duì)于人際之間的影響力有了更清晰的概念。

但當(dāng)我在45年前在讀的時(shí)候，有了完全不同的看法，或許因?yàn)閷?duì)于影響力的定義有所不同了，現(xiàn)在我會(huì)認(rèn)為是一種利用充分溝通，建立在信任基礎(chǔ)之上的交流方式，但是這本書所提到的影響力，其實(shí)是我們是如何被他人影響的，因此將操控這樣的做法也包括在內(nèi)了，如果我想要很好的建立雙方的信任，那么這里面很多的做法其實(shí)不一定是合適的。

但是作為反思自己是如何被他人影響的，倒不失為一本好書，總體上的...
17歲
書評(píng)
整合心理學(xué)
（美） 肯·威爾伯 著；聶傳炎 譯 / 安徽文藝出版社
這是我今年讀的第1本書，也是這些年讀過的，書中很棒很棒的一本。因?yàn)橐郧暗年P(guān)系心情復(fù)雜但慶幸的是起來的第一本書給了我一個(gè)完全不同的世界，很早以前就接觸過，可能梅爾博的四象限理論，但這一次的閱讀讓我看到了一種全視角全層次的世界觀，看到了自己曾經(jīng)在成長道路上所走過的一點(diǎn)一滴。也對(duì)曾經(jīng)自己關(guān)注了很長時(shí)間的系統(tǒng)理論有了一個(gè)更深的認(rèn)識(shí)。

從2017年開始接觸個(gè)人層次發(fā)展理論，包括托波特和凱根的一些觀點(diǎn)，但從威爾伯的角度來看這些東西就更加的整合在了一起，非常符合我自己對(duì)世界的認(rèn)識(shí)。

把...
17歲
書評(píng)
文化與組織: 心理軟件的力量(第三版)()
吉爾特·霍夫斯泰德 著 / 電子工業(yè)出版社
這是今年我看到最棒的一本書了，非常清晰的說明了國家地區(qū)之間的文化差異以及組織的文化維度。

最令我驚喜的是在中間看到了關(guān)于心智的定義：“心智理論是對(duì)他人的信仰欲望和意圖的理解水平”。

書中有這樣一個(gè)奇葩的例子（為了我自己理解方便，把中間的名字改成中文了），“我相信你認(rèn)為小張希望方方對(duì)志剛的困境幸災(zāi)樂禍?！?br/>
這是5層心智：我、你、小張，芳芳、志剛。

概括了4個(gè)人的觀點(diǎn)，其中有一個(gè)困惑的，還不知道是誰的觀點(diǎn)。

多有意思呀！

當(dāng)然如果基于4象限的理論，這5層都還在個(gè)人內(nèi)在...
17歲
書評(píng)
直視驕陽: 征服死亡恐懼(萬千心理)
（美） Irvin D.Yalom 著；張亞 譯 / 中國輕工業(yè)出版社
在這本書之前，我讀過一部分的《西藏生死書》，但讀了很短的一段以后就停下來了，這大概是6年前了。對(duì)當(dāng)時(shí)停下來的原因我也記不清了，大約是困惑于為什么我要在生命還如此鮮活的時(shí)候去面對(duì)死亡。

因?yàn)樯碓诔啥嫉木壒?，身邊有不少的朋友到藏區(qū)去看過藏族朋友們的天葬，很多人告訴我，那是一種非常難以用語言描述的經(jīng)歷，但即使如此簡單的文字也讓我決定盡可能的遠(yuǎn)離那種讓人毛骨悚然的儀式。

再一個(gè)關(guān)于面對(duì)死亡的話題，來自我一位朋友去進(jìn)行七天的精修。她被要求每天晚上觀看關(guān)于死亡的圖片并且深入的進(jìn)行一些...
17歲
書評(píng)
診療椅上的謊言
（美） 歐文·亞?。↖rvin，D.，Yalom） 著；魯宓 譯 / 機(jī)械工業(yè)出版社
這是我在兩周內(nèi)的時(shí)間里閱讀的第三本歐文亞隆的治療類小說。不得不說，歐文亞隆的誠實(shí)從治療室里一直延伸到小說中。從小說情節(jié)的精巧構(gòu)思里也可以清晰的看到在歐文亞龍的價(jià)值觀中誠實(shí)所扮演的重要的角色，以及當(dāng)我們失去了誠實(shí)，被自大仇恨盲目遮住視線時(shí)帶來的惡果。

書中的三個(gè)主要角色正好從不同的角度上詮釋了謊言及其影響。一個(gè)是歐內(nèi)斯特的輔導(dǎo)老師。他的謊言更多的是對(duì)自己做出的，因?yàn)闊o法面對(duì)內(nèi)心的恐懼以及自大，極度的渴望他人、外在環(huán)境的認(rèn)可和承認(rèn)，他無法面對(duì)自己內(nèi)心的那一份怯懦和無知。因此他得...
17歲
書評(píng)
第五項(xiàng)修煉·心靈篇
（美）圣吉等 / 中信出版社
2016年10月第一次讀這本書。今年2018年2月是第二次了。結(jié)合今年參加的領(lǐng)導(dǎo)力課程。這本書是作為第二次課程和第三次課程之間的指定閱讀資料。

因?yàn)閰⒓拥恼n程是在美國的加利福尼亞，舊金山北部，而這本書里面發(fā)生的很多次討論也都在南加州區(qū)域，所以有很多相似的經(jīng)歷。尤其是從15年到現(xiàn)在的這三年多時(shí)間里面不斷的和U型理論，U型實(shí)踐的一些接觸，讓我更對(duì)于這本寫于17年前的書有共鳴。

從某個(gè)角度來說，這本書可以稱之為U型理論的誕生記。書中詳細(xì)描繪了是哪些因素？哪些討論催生了四位作者對(duì)...
17歲
書評(píng)
The Four Agreements
Don Miguel Ruiz 著 / Amber-Allen Publishing
這是我上領(lǐng)導(dǎo)力課程的指定閱讀書目。這本書我們同學(xué)一共22個(gè)人一起完成閱讀，大家還為此開了一個(gè)專門的讀書分享會(huì)。在會(huì)分享會(huì)上，大家對(duì)此書的褒貶不一，有人說如果我要放棄掉一些書的話第一本就是它；也有人說這是他讀過的最棒的一本書。那對(duì)我而言，因?yàn)槭怯⑽脑矣X得我只理解了其中的一小部分，但就這一部分來說，有我喜歡的，比如說不把事情想當(dāng)然，也有我不是很理解的，比如說讓語言完美無缺。說說我不理解的這部分：近來，我在讀關(guān)于防御的一些東西，發(fā)現(xiàn)防御往往是在我們的潛意識(shí)。換句話說，當(dāng)我們啟...
17歲
書評(píng)
我們時(shí)代的神經(jīng)癥人格
（美）卡倫·霍尼（Karen Horney）, 馮川（譯） / 譯林出版社
作為一個(gè)非神經(jīng)癥患者，我從這本書上得到的好處，或許不比一個(gè)真正的神經(jīng)癥患者更少。我一直對(duì)自己內(nèi)在的“針對(duì)他人的敵意”有好奇和困惑。覺得自己與周圍的人不同——但是周圍很多人都表現(xiàn)出對(duì)人的關(guān)愛。但我知道那種感覺和我自己的感覺不同。我的內(nèi)心里似乎有一種想要傷害別人，當(dāng)然不是最大的傷害，但是讓別人受到一些損失仿佛更能滿足我。

這本書里對(duì)于這樣一種心理需求，給了清楚的解答。尤其是在第11章病態(tài)競爭中?？吹搅俗约簝?nèi)在的這些對(duì)話過程仿佛給了我一種離開他們的力量，讓我不再被這種強(qiáng)迫性的病態(tài)...
17歲
書評(píng)
三重專注力: 如何提升互聯(lián)網(wǎng)一代最稀缺的能力 [The Triple Focus: A New Approach to Education]
（美） 丹尼爾·戈?duì)柭―aniel Goleman），彼得·圣吉（Peter Senge） 著；倪韻嵐 譯 / 機(jī)械工業(yè)出版社
這是一本相對(duì)于簡單和粗淺的書，適合于對(duì)丹尼爾.戈曼和彼得圣吉不大了解的人的入門書籍。

內(nèi)容整體非常淺顯。

但我個(gè)人不是太喜歡，可能是因?yàn)樘唵瘟说木壒?，相?duì)于他們其他的作品，這只能說是一個(gè)小冊(cè)子。
17歲
書評(píng)
賦能: 打造應(yīng)對(duì)不確定性的敏捷團(tuán)隊(duì)
斯坦利·麥克里斯特爾 著；林爽喆 譯 / 中信出版社
這是一本關(guān)于跨團(tuán)隊(duì)合作的書，通過在伊拉克戰(zhàn)爭時(shí)的例子，詳細(xì)敘述了一個(gè)組織為什么要從三角形條塊分隔的形狀，變成網(wǎng)狀相互聯(lián)系的形狀。

書中除了伊拉克戰(zhàn)爭的例子以外，還有大量的，比如nasa，比如泰勒的工廠，等等很多實(shí)例，在闡述這種變革的必要性和對(duì)新時(shí)代的適應(yīng)性。

按照本書的結(jié)構(gòu)，要打造一個(gè)共享的團(tuán)隊(duì)需要，信息共享，意識(shí)共享，和賦能，去中心化。這些要求，在戰(zhàn)爭情況下，是更有迫切性的，但是在和平時(shí)代，這些要求，面對(duì)著管理者巨大的EGO非常難以實(shí)現(xiàn)。因?yàn)樵诤推侥甏?，即使沒有做到這些...
共識(shí)建導(dǎo)法
作者:布萊恩·斯坦菲爾德 才，杜文君 等譯
出版社:復(fù)旦大學(xué)
出版時(shí)間:2005-08
方舟582
方舟582
2007