從精算師的角度，聊如何走向成功

我今年從事人壽保險精算工作滿十年啦。恰逢小花生征稿從職業(yè)角度聊成功因素，借此機(jī)會聊聊我想引導(dǎo)孩子邁向成功的因素。

我過去的經(jīng)歷使我相信成功的主要因素有：正直、有激情、適應(yīng)能力強(qiáng)、堅韌、愛學(xué)習(xí)、善于溝通、眼界開闊。

呵護(hù)正直與善良

我認(rèn)為正直是走向成功的首要因素。我清楚地記得在大學(xué)上的第一堂專業(yè)課上，年近古稀的老教授語重心長地告訴學(xué)生保險是維持現(xiàn)代社會穩(wěn)定的基石。精算師是保險公司的靈魂。走上社會面對各種壓力誘惑時一定要保持正直敢于講真話。精算師之所以被人尊重就是因為大家覺得我們正直真誠有良好的職業(yè)道德。如果我們迷失了真心失去了正直，那總有一天會被其他人發(fā)現(xiàn)，大家就再也不會信任你與所有從事這個行業(yè)的人。工作后每當(dāng)我為保單報價、預(yù)測產(chǎn)品利潤、為新產(chǎn)品出可行性報告、報告公司資產(chǎn)負(fù)債與利潤時，都遇到過來自客戶、經(jīng)紀(jì)與外行領(lǐng)導(dǎo)的壓力。每次都會想起當(dāng)年老教授說的話。

有激情熱愛生活

壽險公司預(yù)測99年現(xiàn)金流，人壽生命表在120歲時才終止。一個人在漫長的歲月里不可能一帆風(fēng)順。現(xiàn)代社會變化很快問題也很多，只有激情與信念能支撐一個人幸福堅定地走完一生。有激情才會不怕困境，堅持把生活過得有聲色有滋味，把正能量傳遞給周圍的人。

寵辱不驚、隨遇而安

大家都清楚在現(xiàn)今快節(jié)奏的社會里沒有鐵飯碗也沒有打不散的交情，每個人都只能盡快適應(yīng)各種變化。適應(yīng)能力差容易釀成悲劇。新聞里經(jīng)常有高材生公司高管自殺的報道。我覺得只有教孩子做到寵辱不驚與隨遇而安，他才能坦然迎接未來給他的各種考驗。

精算這一行沒有可能永遠(yuǎn)干同一種工作的。即使不跳槽大部分壽險公司也要求沒拿到正精的學(xué)生每兩年換一個崗位。要求正精不能在同一個崗位上干超過五年。而即使是在同一個崗位上工作時每天也會遇到新的挑戰(zhàn)。公司把所有重復(fù)勞作的活都自動完成或是交給實習(xí)生與新畢業(yè)生做。資深精算師的工作重點在于緊跟市場與法規(guī)，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題。所以這一行適合喜歡挑戰(zhàn)適應(yīng)能力強(qiáng)的人。

挫折教育培養(yǎng)堅韌

正精算師的待遇好但數(shù)量不多，主要原因在于很多人都放棄了。報考大學(xué)前不少人剛聽說平均7-10年的兼職學(xué)習(xí)通過職業(yè)考試就繞道了。大學(xué)畢業(yè)時看到大公司來學(xué)校招聘50比1或100比1的聘用率，有至少一半的同學(xué)還沒怎么努力應(yīng)聘就轉(zhuǎn)行了。工作后別人拿著自己賺的工資玩樂享受青春時，我們得繼續(xù)回家啃書趕考，這時又有人放棄了。拿到準(zhǔn)精后再有一大批人離隊了。二十五六該約會了該成家了，哪有時間再考試呀？協(xié)會很變態(tài)地把通過率保持在所有考生里取45%左右，而不是60分通過。許多從小是優(yōu)等生在贊揚聲中長大的同事接受不了接連的失敗就放棄了。反而是小時候?qū)W習(xí)一般到中學(xué)發(fā)力的這群人大多都繼續(xù)堅持下去了。而我在育兒時也一直在考慮如何給孩子提供失敗再爬起的鍛煉機(jī)會。

從學(xué)習(xí)中尋找快樂

精算師在日常工作中需要不斷的學(xué)習(xí)新知識。即便考完所有考試拿到正精資格后還是需要每年參加一定數(shù)量的培訓(xùn)直到退休。而且工作內(nèi)容也經(jīng)常會有變化。所以能在這個領(lǐng)域長期愉快工作的都是熱愛學(xué)習(xí)的人。我有位同事說如果我哪天沒有學(xué)到新東西就覺得這一天白活了。我以前有位大學(xué)老師在65歲退休后再回學(xué)校讀碩博連讀和博士后。80歲還在繼續(xù)工作。如果覺得學(xué)習(xí)是痛苦的，那就不可能長期干下去。

培養(yǎng)良好溝通能力

常有外行覺得精算師一定要數(shù)學(xué)特別好的人干。其實壽險公司去校園招聘時只要精算數(shù)學(xué)課過了80分的都能拿到初次面試的機(jī)會。而我與大部分同學(xué)都覺得精算數(shù)學(xué)課是數(shù)學(xué)院的所有數(shù)學(xué)課中最容易拿高分的。而如何從一面脫穎而出拿到二面主要看應(yīng)聘者的自我推銷能力了。加拿大的二面一般是一整天。內(nèi)容包括和從初級精算助理一直到副總裁的各級別職員一對一面試、參加集體面試午餐，有些公司還會要求做PPT演講。所以最終能被選上的都是善于推銷自己善于與人溝通的學(xué)生。而在日常工作中精算師也要和各個部門的同事協(xié)調(diào)工作，很多時候需要用簡潔明白的語言講解艱澀難懂的概念。

開闊眼界培養(yǎng)大局觀

壽險精算師需要預(yù)測未來九十九年的投保人繳費情況、死傷情況、以及市場投資回報率，用數(shù)學(xué)模型簡化體現(xiàn)復(fù)雜多變的現(xiàn)實，最后把結(jié)果濃縮成幾張簡單易懂的ppt和不超過20頁的工作報告呈現(xiàn)給高管與客戶。這個過程需要從業(yè)人員有非常強(qiáng)的大局觀，能夠抓大放小，化難為簡。而正精算師都要走入管理層就更需要有大局觀，才能緊跟高層的公司發(fā)展思路、政府的政策走向以及市場動態(tài)。大型的跨國壽險公司經(jīng)常提供機(jī)會聚集全球各地員工一起參與項目，這樣員工不但要了解自己生活的城市還需要了解全球動態(tài)。所以我打算從小學(xué)開始就讓自己的孩子自己制定近期、中期與遠(yuǎn)期目標(biāo)，同時自己為所有需要完成的任務(wù)排序。多讀書多旅行增長見識，長大后去跨國公司工作時能更好地與外國同事相處。

通過我入行十年前觀察，我認(rèn)為培養(yǎng)孩子正直善良、激情充沛、適應(yīng)力強(qiáng)、勇敢堅韌、以學(xué)為樂、善于溝通、大局觀強(qiáng)就能走向成功。